乔丹要不要和我学做老板第249章啥玩意没人可换了

在“溯古斋”那片数据的海洋中不知浸泡了多少个日夜后徐易辰带着满眼的血丝和一颗极度亢奋又略带警惕的心回到了为他准备的专属炼器工坊。

巨大的灵璧上密密麻麻的灵力线条纵横交错勾勒出一个复杂无比的立体架构这便是他基于前期海量数据分析和初步模型构建设计出的第一版“政务官培养选拔系统”的框架雏形。

整个系统由一个处于绝对核心的“主控灵核”和环绕其周围的多个独立却又相互关联的“模拟场景模块”组成。

主控灵核负责总体调度、规则执行、数据记录以及最终的评估算分。

而各个模拟场景模块则如同一个个精心搭建的舞台等待着演员入场上演悲欢离合接受考验。

系统的运作流程被他清晰地规划出来：受试者通过特定的神识接入法阵其意识将被引导进入系统构建的虚拟环境之中。

他们不会意识到这是测试系统会尽可能模拟真实让他们以为自己所处就是真实的九国盟某地官署。

随后他们便会经历一系列由主控灵核随机调度、或根据前期基础评估针对性投放的模拟政务场景。

这些场景五花八门涵盖了基层政务的方方面面：可能是清晨刚坐上堂就有两拨村民为了一头耕牛的归属吵吵嚷嚷地上堂请求断案“民间纠纷调解模块”。

可能是刚刚处理完争讼就收到上峰公文要求在本就紧张的预算内规划一条新的灌溉水渠并需权衡沿途各村镇的利益“资源规划与利益平衡模块”。

可能是深夜时分突遇快马来报上游堤坝溃口洪水即将淹没下游村镇需要立刻做出决策组织撤离、调动物资、请求支援“突发事件应急响应模块”。

也可能是在处理某桩商事纠纷时对方当事人暗中递上一盒珍贵的灵丹言语暧昧请求“行个方便”“道德品性考验模块”…… 受试者在场景中的每一次决策、每一次发言、甚至每一个细微的情绪波动系统会通过监测神识波动进行初步判断都会被无处不在的“规则之眼”记录了下来输入到对应的评估模型中进行实时分析并转化为具体的分数和评价。

效率、公平性、创造性、抗压能力、道德底线…… 无数个维度被量化、加权最终形成一个不断变动的综合评分。

框架搭建完毕接下来便是验证。

徐易辰向苏文提出需要几位背景各异、经验不同的年轻官员进行封闭式初步测试以检验系统效能调整参数。

九国盟方面很快安排了五人。

其中三人明显出身良好举止间带着一股自信与矜持修为也略高一筹。

另外两人则显得朴实甚至有些拘谨一人来自地方小吏家庭另一人甚至是毫无背景的寒门子弟在传统的评价体系中他们属于“表现平平”的那类。

测试在一个绝对保密、被层层阵法隔绝的静室中进行。

徐易辰与几位被特邀而来的九国盟高层代表包括那位看守“溯古斋”的老修士则在外间通过巨大的灵璧实时观察着五个虚拟场景中的一举一动和旁边飞速滚动的评估数据。

测试过程远非一帆风顺。

虚拟场景带来的压力远超想象。

那位门阀出身、平时舌绽莲花的官员在面对模拟灾民汹涌而来的哭喊和质问时竟然显得手足无措下达的命令前后矛盾评分一路走低。

另一位则在“贿赂诱惑”场景中虽然最终拒绝了但犹豫时间过长且拒绝的方式留下了未来可能被要挟的把柄道德评分被大幅扣除。