4月下旬在陈文静的安排下红杉中北分公司的团队来到了临川县。
带队领导名叫宋柯在公司主要负责食品企业的投资和金融工作曾经主导了中北省万隆、三全等多个重要项目。
来到管委会后李东沐将两个企业的情况如实作了汇报并将当前的瓶颈问题也进行了说明。
资本高手看问题一向犀利尽管没有认真细致的翻阅相关意见但是基本上已经得出了问题结论。
“李书记食品企业是个门槛相对较低的行业前几年市场需求大于企业供给企业规模迅速扩张企业得到了高速发展。
如今随着食品企业数量增加用户需求品类也在增加对品质和口感的要求也越来越高。
这个时候正是考验企业实力的时候。
如果能够跨过去企业将会迈入更高一档也会甩掉一大批食品企业向头部迈进。
” “刚才听您的介绍两个企业仅用两三年的时间就发展到现在规模可以说是吃了市场和电商红利。
但是如果想要再进一步发展仅凭现在的架构和经营模式是无法推动的。
” 李东沐佩服的点点头:“宋经理经验丰富眼光毒辣一语中的。
目前两个企业确实是这种状况。
前几天我也和两位公司的老总聊过了此事他们都有干事创业的决心也愿意为之作出改变。
只是不知道针对两个企业的现状应该如何解决?” 宋柯沉默了两秒钟并没有直接给出解决方案。
“我们到企业实地看一看聊一聊吧。
” 金融高手都很聪明但是也都很谨慎他们会根据各方面的感受来给出最具有操作性的方案。
在李东沐的带领下他们分别前往了两个企业深入了解企业规模和生产经营情况并和两位老总进行了沟通交流。
” 调研结束后一行人再度返回了管委会。
“李书记两个企业的发展状况还是不错的而且它们的产品类型并非竞品从市场角度来看是可以实现产品互补的。
” “您的意思是?”李东沐问道。
“没错我觉得以两家企业目前的状况想要单独突破难度很大但是如果两家企业抱团发展或许会有不错的效果。
” “可是两家企业都是独立的个体如果将两个企业融合发展恐怕两人会有抗拒吧?” 在李东沐看来两个企业虽然跨越式发展的难度很大但是如果为了发展而失去了企业的掌控权他们肯定不会同意。
宋柯笑了笑:“融合发展并不是强行把两个公司变成一个而是通过资本手段将两个公司包装到一个公司里将其变为子公司。
两人为同等股权的大股东。
” “同等股权?那如果出现不同意见的时候岂不是无法作出决策?”李东沐又问道。
“两个公司的老板是母公司的同股权大股东并不是每人各占50%我们红杉资本可以注入同等市值的资金占股10%母公司的运营由我们红杉资本聘请专业经理人日常管理由专业团队负责重大事项经母公司的股东进行决策。
” “这样做不仅能够让两个公司实现最大市场化运营而且也避开了最不擅长的资本金融方式。
如果职业经理人完不成定下的绩效目标可以将其解聘。
当然如果母公司的决策让两位老总不满意他们也可以行使否决权能够最大限度保护自身利益。
” 经过宋柯的详细讲解李东沐大致理解了。
通过红杉资本的运作扩大母公司的影响力进而提升两个子公司的市场价值和管理模式。
这样的做法可以说是一举三得。
既让莱克食品和达利食品有了发展的平台红杉资本也从中得到了盈利的机会如果发展的好甚至可以考虑上市发展。
李东沐脑海中将这种模式记了下来在他看来这种方式才叫培育企业。
单纯的依靠资金和政策干预只能叫拔苗助长一旦出现风险企业是很难扛过去的。
交谈结束后已经临近中午。
午餐时李东沐将两位老板叫了过来由宋柯将发展模式进行了详细讲解。
两位老板虽然学历没有李东沐高但是对资本模式的敏感性还是比较强的。
因此当他们听完宋柯的讲解后瞬间便明白了。
“将公司进行估值然后按照同等资金进行股权换算公司估值高的可以通过盈利后折算现金或者公司估值低的也可以补现金进行股权换算。
是这个意思吧?”贾志强说道。
宋柯点点头:“是的我们红杉资本注资占股10%金融风险和资源对接等方面的工作可以交给我们做。
” “如果对红杉资本信任我们可以提供公司估值和后续融合发展服务整个过程预计持续将近2个月。
” 说完李东沐看向两位老总。
“贾总杜总情况就是这么个情况你们两个可以再考虑考虑再想一想有什么疑惑或者不满意的地方给你们两天的时间考虑然后给宋总一个回复。
” 杜超凡和贾志强对视一眼然后点了点头。
看到两人没有异议李东沐起身端起酒杯说道:“宋总不辞辛苦为我们指导工作让我们共同举杯感谢宋总及团队成员。
” “干杯!” 临川县的工作风格就是这样喜欢将感情融入酒水中。
翌日李东沐刚走进办公室不久贾志强和杜超凡便来到了办公室。
“李书记昨天回去想了想。
这种模式对我们公司发展挺好的既不用恶意竞争也不用费心费脑即便是折出去10%的股份对我们来说也没有太大影响甚至还是一次跃升的机会。
” “经过和家人以及我们双方沟通商量决定同意宋总的建议。
选择融合发展!” 听到两人的回答李东沐发自内心的为他们感到高兴。
不久的以后两人一定会感谢李东沐给了他们一次重大的机遇! 喜欢重生官场:从基层公务员干起请大家收藏:()重生官场:从基层公务员干起20小说网更新速度全网最快。
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