赶海系统开挂带全家实现逆袭第449章引发热议

参观完学校林风安排了盛大的接待晚宴。

晚宴设在镇上的酒店宴会厅宴会厅内灯火辉煌摆满了 15 桌酒席。

餐桌上龙虾、鲍鱼、石斑鱼、螃蟹、扇贝等新鲜海产琳琅满目还有红烧肉、炖土鸡、炸丸子等当地特色菜肴香气弥漫了整个宴会厅。

林风亲自到场与考察团成员一一握手寒暄态度诚恳热情。

晚宴上林风发表了简短的致辞： “各位老师、各位专家、各位媒体朋友欢迎大家来到东渔村考察。

我们建学校、招人才不是为了追求表面的热闹而是真心想办一所能培养人才、能为家乡发展做贡献的好学校。

我们知道人才是学校的灵魂所以我们愿意拿出最大的诚意提供最好的待遇就是希望能留住大家和我们一起把这两所学院办好让更多的孩子能学到真本事让东渔村能发展得更好。

” 他的话语朴实真挚没有华丽的辞藻却深深打动了在场的每一个人。

晚宴期间林风还特意安排了学校筹备组的核心成员与考察团成员一对一交流解答他们关于教学安排、科研支持、生活保障等方面的疑问。

比如有教师担心镇上医疗资源不足筹备组的成员就介绍说镇上正在建设一所社区医院预计年底就能投入使用同时还与市医院建立了合作关系教职工可以享受绿色通道；有退役老兵担心训练设备的维护问题筹备组就解释说学校专门聘请了专业的设备维护团队确保所有训练设备都能正常运行。

第二天考察团还与东渔村的村民进行了交流。

村民们热情地向他们介绍了村子的变化从昔日破败的小渔村到如今配套完善的现代化社区每一个变化都离不开林风的努力也离不开大家的共同奋斗。

一位老人拉着考察团成员的手说：“我们村以前穷孩子们上学都要走好几里路现在好了幼儿园、中学、大学都有了你们要是来这里教书我们肯定把你们当亲人一样对待！” 考察结束后当大巴车再次驶离东渔村时车上的气氛已经完全不同了。

之前的怀疑和顾虑消失不见取而代之的是兴奋和期待。

“我决定了回去就辞职来这里教书！” 那位来自省城的女教师坚定地说道。

“我也来！这里的训练设施这么好能教出真正的安保人才比在外面打工强多了！” 一位退役老兵附和道。

省电视台的记者则对着镜头说道： “这次东渔村之行彻底颠覆了我对乡村的认知。

这里不仅有一流的学校硬件设施更有吸引人才的诚意。

相信在不久的将来这里一定会成为培养航海和安保人才的高地！” 临走时林风还给每一位记者都准备了一份 “辛苦费”—— 一个分量不轻的大红包里面装着 2000 元现金并真诚地希望他们能客观、全面地报道这次的见闻。

记者们虽然推辞了一下但在林风的坚持下最终还是收下了红包也更加坚定了要如实报道的想法。

没过几天关于这次 “东渔村?乘风镇教育考察之旅” 的报道开始密集地出现在各大媒体平台上。

省电视台的新闻栏目播放了长达 5 分钟的专题报道画面中展示了现代化的校园、先进的实训设备、温馨的教职工宿舍还有考察团成员们惊讶的表情和真诚的评价；省日报在教育版块刊登了整版报道标题是《小镇办大学待遇惊呆省城教师！—— 探秘东渔村教育奇迹》详细介绍了两所学院的办学理念、师资待遇和未来规划；各大网络平台上相关的视频和文章更是被广泛转发# 东渔村职业学院待遇# #五年送房的乡村学校 #等话题迅速登上热搜引发了全国网友的热议。

“我的天！这待遇也太好了吧！我要是老师我也去！” “没想到一个小渔村能有这么好的学校这才是真正的乡村振兴啊！” “之前还以为是骗局看了报道才知道是真的林风太有魄力了！” “羡慕了什么时候我们这里也能有这样的学校？” 报道引发的反响是爆炸性的！之前的质疑声被惊叹和羡慕所取代越来越多的人开始关注这两所位于乡村的职业学院。

林风设立的招聘邮箱再次被简历塞满招聘热线更是 24 小时响个不停这一次电话那头几乎全是急切地咨询如何报名、如何投递简历的声音甚至还有不少来自北京、上海、广州等一线城市的人才主动联系希望能加入这两所充满潜力的学院。

林风看着不断增加的简历数量脸上露出了欣慰的笑容。

他知道组建优质师资队伍的第一步已经成功迈出了。

报道引发的热潮远超预期。

短短一周时间林风为招聘专门设立的邮箱就收到了超过 3000 封简历涵盖了航海、安保、教育管理、后勤服务等多个领域。

应聘者来自五湖四海既有刚从海事大学、公安院校毕业的硕博士也有在航海公司工作多年的船长、轮机长有在高校任教十余年的资深教师有退役的军警人员（其中不乏特种部队、武警特战队员）甚至还有几位从海外归来的航海领域学者希望能在家乡的学校施展才华。

招聘热线更是被打爆工作人员每天要接几百个电话从早上八点到晚上十点几乎没有停歇的时间。

电话那头应聘者们最关心的问题集中在三个方面：待遇是否真如公告所说（尤其是 “干满五年送房”）、工作环境是否舒适、未来的职业发展空间有多大。

工作人员都一一耐心解答并用录音和文字记录下每位应聘者的基本信息和意向岗位确保不遗漏任何一个潜在人才。

面对如此庞大的简历量林风深知师资力量是学校的根本绝不能因为求快而降低标准。

如果为了凑够人数而招入不合格的教师不仅会影响教学质量还会损害学校的声誉甚至影响未来的发展。

因此他决定组建一个阵容强大的评委团确保招聘过程的公平、公正、公开选拔出真正优秀的人才。