圣皇大帝传第31章组织架构

白泽继续细化组织架构：“主公凡能完全认同五项核心价值观且三项关键能力指标（以下简称‘三商’）均≥130者可授予‘团队精英’身份。

若其单项‘三商’≥120总和≥390且累积功劳值≥10并完全认同价值观者亦可为团队精英。

所有团队精英构成‘团队委员会’。

团队委员会每一位成员都有向主公提交议案和法案的权利。

” “团队精英中‘三商总分’与‘功劳值’之和排名前三十六位者晋升为‘团队骨干’’。

其余团队精英则称为‘团队准骨干’。

核心领袖层‘七大领袖’采取差额选举方式产生：从团队骨干中提名候选人九至十名由团队委员会进行无记名投票得票前七名当选组成团队核心委员会团队核心委员会负责审议团队精英提交的各项议案、法案等并研究制定团队的各项重大决策。

” 朱昊然随即补充：“仅由团队委员会成员投票视野或有局限。

为彰显权威与公允核心七大领袖应由‘全宇代表大会’全体代表进行无记名投票选举产生！”此提议获得一致通过。

随后朱昊然主持总结会议明确权责分工： “我等四人作为创始元老即为‘四位创始人’理所当然为‘团队核心委员会’成员。

后续将增补三位杰出成员共同组成‘团队核心委员会’。

核心委员会实行‘民主集中制’少数服从多数。

每位核心领袖均享有提案权表决通过后形成‘准决议’。

若遇平票僵局（例如弃权或与会领袖未达七人）我以主公身份行使最终裁决权。

” “团队核心会议提出的‘准决议’须获得团队骨干三分之二以上赞成票方可生效为‘正式决议’并以主公令形式签发传达执行；若赞成票不足则决议暂予搁置。

” 他目光扫过三人明确职责： · ?荧荧（异度空间大总管）?：掌管内部事务（内务）。

· ?李梦夏（副主公）?：主管团队建设负责团队精英准入审核。

· ?白泽（军师）?：情报与安全总负责人。

· ?朱昊然（主公）?：总负责人主管人事调度与财富管理。

白泽补充细则：“团队普通成员功劳值评定由我四人会议决副主公负责记录存档。

若荧荧或我本人立功则由主公与副主公评定等级副主公记录；若主公或副主公自身立功则由我与荧荧评定荧荧记录存档。

” 朱昊然莞尔：“军师这般自己评定自身功过不似‘既当运动员又当裁判员’？” “主公”白泽语气凝重周身光晕随之凝实“人性易怠惰需时刻警醒。

唯有将自身功过得失详实记录在案方能明察秋毫永葆谦逊勤勉、如履薄冰之心态。

” “……言之有理！”朱昊然被其说服。

会议尾声朱昊然将设计团队旗帜、队徽、勋章等“形象标识体系”的重任交付白泽。

他略作思索在手机备忘录中录入核心文件清单：团队核心文件体系：? 00001. 《五项基本原则》（核心价值观） 00002. 《异度空间基本法》（空间根本制度） 00003. 《异度空间团队章程》（组织总纲） 00004. 《异度空间成员吸纳条例》（准入规则） 00005. 《异度空间成员行为守则》（行为规范） 00006. 《异度空间权责利分配条例》（权责界定） 00007. 《异度空间保密协议》（核心铁律） 00008. 《异度空间功勋值评定条例》（功勋体系） 00009. 《异度空间爵位晋升与资源配给条例》（激励与分配机制）空间内讨论暂告段落朱昊然对白泽道：“小白返回东海市后我将着手为你办理‘身份证明’。

证件落实后便为你开通银行账户转付那四亿元资金。

届时你需开设股票账户并安装交易终端。

我的身家性命就托付军师运筹了！” “遵命主公！”白泽沉稳回应光晕闪烁。

荧荧闻言雀跃至朱昊然面前满眼期待：“主公主公！也给荧荧办一个好不好？我也想在这个世界有身份自由活动！” “没问题！”朱昊然爽快应允。

紧接着白泽向主公与副主公传授了一项实用法术——?墟鼎储物术?。

他如产品经理般细致讲解：“每个人心口深处皆蕴含一处名为‘墟鼎’的次元储物空间。

此空间本为存放蕴含灵气之神器法宝所设该类物品无论大小轻重皆可随心存取。

日常物品亦可存放但若物品过于沉重、体积庞大且毫无灵性则可能无法纳入。

” 荧荧自信补充：“物品一旦存入墟鼎即被压缩至亚原子级别。

对其而言纵有万般珍宝亦如尘埃落于宇宙空间近乎无限。

取用时心念稍动物品瞬间复原于掌中。

其安全性远超任何保险装置！唯有修为远超原主之大能方可强行破解墟鼎夺取物品。