从被辞退到被敬畏第136章 他们怕的不是吵是咱们越吵越明白

山雨欲来风满楼。

当《打工人防身宪章》如燎原野火般席卷互联网的每一个角落时来自建制派的反扑比预想中来得更快也更阴险。

一篇由某权威财经媒体发布的深度报道如同一盆精心调配的脏水兜头盖脸地泼了下来。

标题尖锐而充满暗示——《“打工人防身宪章”背后的非理性煽动》。

文章笔法老练通篇不提压榨与不公反而引经据典将这份由血泪凝结的自救手册定性为“鼓吹对抗文化”“蓄意制造劳资对立”的毒草。

文中更巧妙地引用了数位“不愿透露姓名的资深HR”的观点：“这些规则看似保护员工实则毫无操作性只会破坏团队信任最终损害企业效率和员工自身的长远发展。

” 文章一出早已埋伏好的水军和营销号瞬间倾巢出动。

一个崭新的热搜话题以火箭般的速度攀升至榜首——别让愤怒绑架职场。

点进去满屏都是精心编排的“理性”言论。

“年轻人就是太情绪化动不动就觉得全世界都欠他的。

” “职场本来就是价值交换没本事就别玻璃心。

” “那本宪章我看过太偏激了完全不考虑公司的难处真按那个来谁还敢开公司？” 舆论的风向在短短一个小时内被硬生生扭转。

一场本应是关于权利与底线的严肃讨论被巧妙地偷换概念变成了一场对“打工人情绪是否稳定”的道德审判。

“还没想好站”的办公室里气氛压抑得像一块吸满了水的海绵。

李曼气得脸色发白正要拍案而起却被林夏一个眼神制止了。

林夏的表情异常平静她只是静静地盯着屏幕上那个刺眼的热搜话题。

就在这时那冰冷的机械音在她脑海中精准响起。

【提示：检测到大规模、有组织的舆情引导行为。

】 【分析：资金链追溯至三家上市互联网企业的联合公关账户。

】 【结论：敌方策略已确认——试图将劳动者的合理诉求重新定义为个体的极端情绪问题。

】 果然。

林夏的指尖在桌面上轻轻敲击发出规律的哒哒声像是在计算着什么。

她没有立刻冲到社交媒体上与人对线更没有发表任何愤怒的声明。

在敌人预设的战场上打滚只会满身泥污。

她转头看向团队声音清晰而冷静：“他们想谈理性我们就给他们看数据。

李曼立刻复盘我们过去三个月所有援助案例的数据把求助者最初遇到的问题和我们《宪章》里的条款做个交叉比对。

” 这个指令让焦躁的李曼瞬间找到了主心骨。

她立刻带领数据小组投入工作。

两小时后一份惊人的报告摆在了林夏面前。

在近五千份有效求助案例中有高达87%的维权起点正是《宪章》中被那篇报道攻击为“无法执行”的十三条高频条款所覆盖的情形！ “看到了吗？”林夏将报告投影到墙上每一个红色的数据点都像一滴血“他们说这些规则没法执行但事实是绝大多数人连执行这些最基本规则的权利都被剥夺了。

” 她看向李曼眼中闪烁着锐利的光芒：“他们怕的不是吵是咱们越吵越明白。

现在轮到我们出牌了。

” 李曼心领神会一拍大腿：“我懂了！他们说我们煽动情绪我们就让事实自己说话！” 她立刻在“反击者联盟”社群发起了“打卡反击战”活动。

规则简单粗暴：邀请所有《宪章》的使用者每天在社群里上传一条自己实践宪章的真实记录并带上标签#我在用这条#。

一时间后台被雪片般的真实反馈淹没。

一名程序员贴出了一张布满各方潦草签名的会议纪要截图配文：“今天项目经理又想口头加需求我第一次鼓起勇气说出了那句‘这不算达成共识请邮件确认并抄送相关人员’。

他愣了三秒最后还是去发了邮件。

我在用这条” 一名外卖员晒出了自己拒绝一个超区订单后的系统反馈截图上面显示“骑手合理申诉免除本次处罚”。

他写道：“我用了软件里顾律师推荐的话术平台真的没封我号！兄弟们有用！我在用这条” 而最令人动容的是一条来自保洁阿姨的颤抖的语音留言：“俺……俺今天对着主管第一次敢把‘工资条没给我、钱没结清前我不会签任何字’这句话完整背完……他……他居然没骂俺就走了……谢谢你们……” 这些鲜活、粗粝、带着生活温度的碎片被团队迅速剪辑成一个个短小精悍的每日合集在各大短视频平台以病毒之势传播开来。

没有一句煽动性的口号只有无数个“我”的真实见证。

就在这时阿哲敏锐地捕捉到了大众情绪的拐点。

他低声对林夏说：“光有线上共鸣还不够要让他们在线下看见彼此的伤口。

” 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

本文地址从被辞退到被敬畏第136章 他们怕的不是吵是咱们越吵越明白来源 http://www.jigww.com