从被辞退到被敬畏第16章 我的伤疤成了她们的盾牌

……而我现在在工位上连话都不敢大声说了。

” 邮件的末尾是一句带着哭腔的哀求：“夏姐他们把你的名字变成了一顶帽子谁敢说句真话就扣在谁头上。

我们该怎么办？” 林夏的指尖停在触摸板上久久未动。

窗外城市华灯初上流光溢彩的车河蜿蜒如龙。

可她眼中却只剩下邮件里那句触目惊心的话——“有林夏倾向”。

原来在她不知道的时候她的名字已经被异化成了一种罪名。

一种不服从、不安分、具有攻击性的“原罪”。

她以为自己是在为自己讨还公道但天穹网络那台无形的绞肉机却已经悄然将她的个人抗争扭曲成了一个恐吓所有人的“反面教材”。

苏晴的倒下非但没有警醒众人反而成了杀鸡儆猴的那把刀让所有猴子都噤若寒蝉。

她们怕的不是苏晴她们怕的是成为下一个林夏。

一股比愤怒更深沉的寒意从她心底升起。

她意识到如果这场战争只停留在打倒一个苏晴那她就输了输得彻彻底底。

因为她将成为一个孤零零的胜利者身后却是一片死寂的坟场。

“紧急会议十五分钟后线上见。

”她在“反骨”核心群里发出了指令。

李曼、陈晓舟、王磊的头像几乎在同一时间亮起。

“出什么事了夏姐？天穹又出新招了？”李曼的语气一如既往地急切。

林夏没有直接回答而是将那封邮件的截图隐去发件人信息后丢进了会议室。

短暂的沉默后是陈晓舟冷静却难掩震惊的声音：“他们在……污名化你的名字。

” “没错。

”林夏的声音冰冷如铁“他们正在把我的抗争变成压迫别人的工具。

我们必须改变策略。

从现在开始我们的目标不再是某个人而是这种压迫本身。

” 她深吸一口气说出了一个让所有人都愣住的计划。

“我要把我的伤疤做成所有人的盾牌。

我们要做一个‘职场背刺预警清单’把那些隐秘的、不易察觉的、正在被悄悄抹除的信号全部总结出来公之于众。

” “这……”李曼犹豫了“夏姐这样做会不会太激进？这等于是在教唆员工和管理层对立会把我们推到所有公司的对立面。

” “不是挑起战争是教会她们防身。

”林夏一字一顿眼神锐利得像手术刀“当一把刀悬在每个人头上时你不能指望假装看不见就能幸免于难。

唯一的办法就是让每个人都学会怎么识别这把刀怎么避开它的锋刃。

我们不是在制造敌人我们是在终结猎物。

” 她的话掷地有声。

会议室里再无异议。

当晚林夏把自己关在书房。

她没有去翻阅任何管理学书籍而是调出了自己和苏晴过去八年所有的聊天记录、项目文档、会议纪要。

那些曾经象征着亲密无间的文字此刻在她眼中都变成了冰冷的证据。

她亲手将自己的伤口一层层剥开将那些最痛的、最屈辱的、最不愿回首的瞬间冷静地提炼、归纳、总结。

系统提示在她脑中不断闪烁将感性的伤害转化为理性的分析模型。

【当对方开始频繁在公开场合用“我”来总结你们共同的成果时核心诉求是：剥夺你的历史贡献。

】 【当一个原本你需要参加的核心会议突然以“这次议题和你关系不大”为由将你排除在外时核心诉求是：剥夺你的信息权。

】 【当同事对你的笑容变多但实质性的工作沟通变少取而代之的是“辛苦了”“加油”等空泛的鼓励时核心诉求是：情感隔离。

】 凌晨四点一篇名为《五种信号证明你正在被职场“历史”除名》的文章在林夏指下完成。

一、成果表述从“我们”变为“我”。

二、关键会议你突然“被缺席”。

三、笑脸增多有效沟通却在减少。

四、绩效反馈出现“情绪管理”、“抗压能力”等模糊负面词汇。

五、你的资源总被以“临时协调”的名义拿走。

每一条信号背后都附上了她和苏晴之间发生的、已经做过脱敏处理的真实案例截图。

文章的逻辑清晰案例真实到令人窒息。

每一句话都像一把锥子精准地扎在每一个有过类似经历的打工人的心上。

文章发布的同时王磊主导开发的“反骨档案馆”小程序同步上线。

用户可以匿名上传自己被抢功、被污名、被边缘化的经历。

陈晓舟则在后台搭建了法律援助入口直接对接了一个公益律师团。

王磊甚至在后台植入了一个AI分类模型能够自动识别文本中的“语言贬损密度”、“责任转移频率”、“功劳归属模糊化”等隐性PUA指标为用户生成初步的应对策略建议。

仅仅三天后台就涌入了超过两千条来自全国各地的真实血泪记录。

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