最终成为一个不干人事的人事第661章 什么是做官

马涛顿了顿接着说道：“其实慢慢的也就能明白很多事情了就是你要把你的思维从做事变成做人。

其实这是个更大的命题了。

所谓说做人其实人这一辈子都在做人但是在现在的这个环境之下这样的级别之下做人更指做官。

你觉得每天就是看看文件开开会什么的但是实际上怎么说呢作为领导更多的工作其实是不在办公室的。

” “不在办公室？那在哪？” “其实在十几年前二十年前更多的工作是在酒桌会所。

但是现在更多的工作在会议室在下属单位在合作单位在上级单位。

” “啥意思？” “现在日子不好过但是对于你们来说其实作为服务单位自收自支你们的日子过得还是很不错的。

但是现在考虑的更多的是在于要怎么样的去更好的服务了。

其实不管是人才市场也好还是说原来的组织部政治部人力资源部什么的都是在做一件事儿就是人事。

虽然之前你总说一个人事天天不干人事儿但是总的来说其实越往上哪怕你最后到了滨河组织部部长你都会发现。

其实你干的都不是人事而是政治。

我们一直都在说要讲政治讲政治什么是政治？工资级别是政治人事调动是政治对于人事干部来说和人沾边的都是政治。

当你明白这个道理之后你就会发现其实你的工作是跳脱与纸面之外的你要做的是什么是沟通协调或者我们叫决策。

” “其实就好比今天你和我在会议室里面一样这个才是你以后的工作了。

”王军喝了口茶接着说道：“所谓说职位高了会觉得很闲其实下面人也这么觉得。

你们是不是当初在军地院的时候总说院长书记就是个签字的。

是不是？总觉得我们啥也不干天天就是签字的。

但是实际上书记和我签字只是我们工作中非常小的一个部分当然了我是专业技术干部我还有很多科研上的事情。

书记那是纯行政干部。

但是不要以为行政干部就是看看文件签个字的了。

你们的很多福利待遇还有各种的七七八八的东西那都是书记去科委去组织部给你们磨破嘴皮子弄来的。

有时候你们总说见不到领导签不到字总想给领导弄个定位器什么的但是就是你们见不到领导的时候他们才是真的为了这个单位在东奔西走了。

所以啊小钟你要是想做好这个主任你的大部分的时间也是不能在办公室里面的。

或者我这么说吧办公室是培养不出好干部的。

” “那您觉得我应该去哪呢？” “应该去哪？你到这个地方多久了？” “不到一个礼拜吧。

” “下面的各部门各单位走过没有？” “额……我就去了我分管的一个中心……听了分管部门的汇报。

本来说今天去另一个的这不是您来了么。

我就推到下周一了。

” “你是正职除了自己分管的项目别的地方也都要走一走看一看。

” “那不是到了别人的地盘了么？” “整个人才市场都姓钟你怕啥的不都是你的地方么？多去走一走看一看刚商人的干部要和下面的关系处的好一点。

还有多听听干部群众的意见报告这种东西看一看就行了不能不信也不能全信你自己写报告的时候不也说过……小马他那个理论是什么来着？就在嘴边我想不起来了。

” “叫说实情不说实话。

” “啊对对对那不就是修饰过的东西了么。

实情和实话你自己都是知道不一样的啊。

比如说这个东西臭了。

如果是实话怎么说？因为管理疏忽管理缺失导致监管的不到位从而导致这个东西臭了需要扔掉浪费了。

但是如果修饰一下变成实情呢？在系统盘点过程中我们发现了一批临近过期产品其中部分产品因质量问题发生变质我们已经做了无害化处理了。

结果都是一个结果东西就是坏了就是被处理掉浪费了但是这两个话只是从一件事情的两个方面来说的那就完全是不一样的。

这个理论是你在军地院提出来的你应该最明白了。

所以的话多走一走多看一看。

我之前看你们那个书记岁数也不小了。

估计也就是这两年的事儿了要么调走养老要么就原地退休。

人家也不会太插手很多的东西了所以的话你自己的工作那就比较复杂了。

明白我的意思了不？” 这也就是老首长啊能跟你这么掏心掏肺的跟你说这么多东西这要放在别人自己悟去吧有的人悟一辈子都不一定能琢磨到这个东西。

“还有啊你在人才市场有没有自己的人？” “啊？自己的人？您指的是……清清算一个吧。

然后我有个秘书……” “你那个秘书才认识多久也就一个清清吧。

” “额……对……” “这个要多发展了当然我们不是说搞山头主义团团伙伙但是身边必须要有几个可靠的人这些人就是你的眼线和传声筒了。

就像刚才说的报告里面的东西你如果需要求证的话扎到一线是一方面但是大领导也不能没事儿总上一线吧所以这些人就是你最好的一线了。

” “我再补充两句吧。

”唐雯说道：“这个我在军地院撤编的那段时间我和清清说过她当时不就是要来这的总务科了嘛我就跟他说一定要做好整个的向上管理工作。

什么叫向上管理说白了就是你要多在领导面前晃悠哪怕是你找领导要东西要人要钱你也得让领导记住你知道有你这么一号人物。

这样的话后面真有什么事儿那人家才能想着你了。

你要是个闷葫芦天天办公室一窝人有事儿也不想着你了。

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