侯友健不知道怎么说那个曹力对他表面上还不错就是不怎么听话指挥起来也比较费劲要不是李维刚在这很多事情都办不了侯友健心里也是有意见。
他看着曹长勇落寞的样子说道曹经理我在想像港城建设这样的公司人员流动也很大每年招了大批学生进来每年大批职员辞职来了走了我们单位就像是培训中心培训一下就走了人员的流动实际上是正常的。
芮小倩听侯友健这么说笑着说侯工人员流动虽然是正常但一个好的单位应该能留住人留不住人是什么原因?是企业的原因还是个人原因?我看两者都有。
你说港城建设是培训中心这个比喻真形象我碰到过一些从港城建设跳槽出来的建筑口的人他们也很优秀干的也不错他们为什么就在港城建设待不住呢? 侯友健像是自问自答道建筑行业太累太操心了没有周六周日工资也不高谁愿意在这干?再说现在的大学生有几个愿意吃这个苦? 曹长勇叹口气道哎我这现在最缺大学生像小倩来了之后我这规范多了不过就她一个人忙活真的很累。
建筑这行看上去是粗活但没有点文化还真干不好现在想想那个曹力和年轻时的我有什么区别?太急功近利了哎。
要是有大学生愿意来我们单位我给的待遇可以比在港城建设还要高。
芮小倩摇摇头说别提曹力了再说港城建设多少活我们多少活?要是我们连续有工程干活不断你说的这些就没问题没有活怎么养人? 印安东这时补充道实际上每个企业都是赚钱的机器一旦开动停都停不了不是不想停是一停下来就要出问题。
曹长勇很喜欢听他们聊这个这些是他平常思考但一直想聊聊的话题自己水平浅薄实际上思考不了那么深他知道知识的重要性他更渴望有文化层次的人能跟着他干。
难道自己也是那台机器?曹长勇也在想。
芮小倩直接说印工我看我就是那台机器现在是真不敢停下来停下来就不知道要出什么事我算是被绑架了。
曹长勇盯着芮小倩诧异地问绑架? 芮小倩也不恼说是啊被你绑架被工地绑架我那还有自己的时间? 曹长勇很情绪化听芮小倩这么说心里觉得更是欠了她很多。
印安东却说也好我感到芮经理挺有工作能力水平也高这种锻炼的机会不是人人都有工地上虽然操劳但忙起来干点事还真是锻炼人我感觉芮经理整个人的气质都发生很大变化。
侯友健也说这个确实是有些事情真到自己头上的时候就需要决断的能力而这最锻炼人。
芮小倩似乎是深有感触说道什么气质什么能力我是没什么感觉我有感觉的事自己比以前考虑的多了关键德问题是不考虑那么多不行啊。
曹长勇心里窃喜看来自己不在家小倩快能撑半边天了看来以后自己还要放开手脚让小倩大胆去管。
这样的谈话他很喜欢虽然他也知道侯友健和印安东还真没时间陪着他聊天。
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