她上岸提分手我转身成领导秘书第124章 上任

巨峡号训练场上咸湿的海风裹挟着紧张的气息。

苏陌站在雄兵连队列的末尾天命长剑在阳光下泛着冷光。

这是他首次参与团队协同训练杜卡奥将军希望通过实战磨合观察这位新成员的协作潜力。

然而从训练开始的第一分钟起苏陌的战斗方式就与整个团队产生了剧烈冲突。

当葛小伦顶着暗合金盾牌稳步推进时苏陌却如鬼魅般从侧翼突进天命长剑直指模拟目标的能源核心。

这种追求一击必杀的作战风格完全打乱了蔷薇预设的战术节奏。

“保持阵型！”蔷薇通过暗通讯厉声命令道。

但苏陌右眼暗红火焰一闪而逝天启形态的本能让他无视指令继续执行最高效的杀戮路径。

在斩碎第三个标靶时剑锋余波险些擦过赵信。

蕾娜悬浮在半空观测全场眉头越皱越紧。

她发现苏陌的每个动作都精准得如同计算机程序完全以最小能量消耗和最大杀伤效率为优先。

这种战斗模式在单兵作战中无可挑剔却严重破坏了团队的能量协同。

最危险的时刻发生在训练中期。

程耀文发动大地之力制造防护壁垒时苏陌的天启形态恰好达到兴奋峰值。

察觉到能量波动他本能地挥剑斩向壁垒根部——那里正是程耀文的能力节点。

若非葛小伦及时展开翅膀将耀文拉开这一剑可能造成严重误伤。

切换到天基形态后苏陌的表现同样令人不适。

当琪琳汇报狙击点视野受阻时他冷静地指出三点更优站位却完全忽略其中两个位置会使狙击手暴露在流弹区。

“伤亡率在可接受范围”的补充说明让在场所有人感到寒意。

蔷薇试图修正他的团队意识：“我们需要的是互相保护不是牺牲队友换来的胜利。

”但苏陌左眼紫罗兰光芒流转给出理性到冷酷的回答：“最优解往往需要局部牺牲。

情感因素会降低决策效率。

” 这种绝对的理性主义与雄兵连强调的战友情谊形成尖锐对比。

当刘闯为保护瑞萌萌硬抗模拟攻击时苏陌却认为这是“非必要风险承担”。

他无法理解为何有人会为保护他人而增加自身伤亡概率。

训练数据清晰地反映出这种冲突：苏陌单独执行任务的效率评级为S+但在团队协作项中仅得D-。

系统日志中悄然出现新记录：“检测到宿主与当前组织文化兼容性低于30%。

” 作为战术指挥官蔷薇对苏陌的表现最为不满。

在复盘会议上她直接点出问题的本质：“你不是在战斗而是在进行孤狼式的狩猎。

雄兵连需要的是能够托付后背的战友不是只顾自己杀戮效率的独行侠。

” 苏陌沉默以对。

天基形态能解析出蔷薇每个微表情背后的失望情绪天启形态则对这番指责充满躁动。

两种形态的冲突让他陷入更深的矛盾——既明白团队作战的必要性又难以抑制本能对高效杀戮的渴望。

训练场边缘杜卡奥将军与蕾娜低声交流。

“他的战斗模式被固化得太深了。

”蕾娜指尖跳跃着恒星能量“需要更强烈的刺激才能打破这种惯性。

” 夜幕降临时苏陌独自站在甲板边缘。

系统界面不断回放着白天的训练录像标注出每个“非理性决策点”。

但当他凝视海面上雄兵连成员互相打闹的身影时第一次对系统标定的“最优解”产生了怀疑。

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