和珅重生之我在现代混官场第351章 迅速整改化解危机

林辰放下手机指尖还在屏幕上停留了一瞬。

群里那条市卫健委的通知已经刷了过去但他的脑子没停。

评选要来了材料不能只靠老办法堆数据得有深度得讲逻辑得让人一眼就看出这个项目不一样。

他转头看向陈雪的工位。

她正低头核对一份报表眉头微皱。

刘伟在角落里接电话声音压得很低。

办公室里的节奏比以前快了可他知道光快没用缺的是能钻进去的人——懂政策、会分析、能把一堆数字变成故事的人。

第二天一早林辰把笔记本翻到新的一页写下几个词：政策解读、数据分析、项目包装。

写完划掉最后一个改成“表达设计”。

这不是小事是短板。

现有的团队能执行但往上走一步的能力不够。

他合上本子心里定了主意。

晨会前五分钟他叫来陈雪和刘伟。

两人刚坐下他就开口：“从今天起我们要招人。

” 陈雪抬头：“编制还有空？” “不一定进编。

”林辰说“我们可以招合同制也可以请顾问还能借调。

关键是人得有用。

” 刘伟问：“具体要什么样的？” “公共管理、社会工作、信息统计这些专业的有基层经验最好。

年纪别太大肯干就行。

”林辰顿了下“另外找找有没有退休的老专家愿意参与项目的待遇我们另谈。

” 陈雪记了下来：“高校那边我可以联系公管学院有几个老师带的学生去年做过社区调研。

” “你去对接。

”林辰说“发个需求清单过去看看有没有合适人选报名。

” 他又转向刘伟：“人社局官网的招聘信息多久能上线？” “最快当天下午。

” “那就今天发。

”林辰说“标题写清楚：面向全区公开选聘民生服务项目辅助人员不限编制。

” 刘伟点头记下。

林辰又拿出手机拨通了周伟的号码。

电话响了两声接通他直接说：“老周我这边要搞个专班需要几个踏实能干的年轻人轮岗过来你帮我看一眼有没有合适的推荐一下。

” 周伟在那头笑了声：“你现在架子不小啊开口就要人。

” “不是我要人是项目需要。

”林辰语气平稳“半年期轮训算基层经历表现好的优先提拔。

你手底下那些想进步的正好来练练。

” “行我回头筛两个报给你。

” 挂了电话林辰看了眼墙上的钟八点二十。

会议马上开始但他已经把路铺好了。

会上他没提招聘的事只说了下一步任务：“这次申报优秀案例材料标准比以前高。

我们需要有人专门做趋势分析有人负责可视化呈现有人打磨文字逻辑。

现有的分工不变但工作方式要升级。

” 他看向陈雪：“你牵头成立一个材料攻坚小组新来的人归你管。

每人带一个新人责任到人。

” 陈雪应了一声。

三天后陈雪拿着一份名单来找林辰。

她把纸放在桌上：“笔试面试过了两个硕士一个学公共政策一个学社会学。

妇联那边退休的研究员也答应了下周来开第一次碰头会。

还有三个街道报名的年轻干部资料都在这里。

” 林辰一页页看过去。

其中一个名字被他圈了出来：“这个人之前在城南街道做过智慧养老试点？” “对参与过数据采集和评估报告撰写。

” “重点跟进。

”林辰说“让他尽快到位。

” 人陆陆续续进了办公室。

新来的两个年轻人穿着简单说话谨慎。

那个退休研究员戴着眼镜进来第一句就问系统权限怎么申请。

三个轮岗干部带着笔记本主动找刘伟要流程表。

林辰没急着安排具体活而是开了个小会。

他说：“你们来的目的只有一个：让这个项目变得更扎实。

你们提的每一条意见只要合理都会被采纳。

我不看身份只看结果。

” 第一次例会讨论的是服务覆盖率的展示方式。

原来的PPT里是一张静态柱状图标着每月增长百分比。

新来的那个学统计的年轻人站起来说：“能不能换成动态热力图？按片区显示服务密度变化再叠加上人口流动数据能看出资源匹配是不是合理。

” 会议室安静了一下。

陈雪问：“技术上能做到吗？” “数据我们已经有只是重新处理一下。

”那人说“我今晚就能出一版样图。

” 林辰看了他一眼：“做出来给我看。

” 第二天上午样图出来了。

一张地图上颜色随着月份推移在不同区域流动深红代表高频服务区域蓝色则是空白地带。

旁边配了一段简短分析：三个老旧小区连续三周处于红色区说明需求集中；两个新建小区始终是蓝的提示可能存在信息盲区。

林辰盯着看了几分钟转头对陈雪说：“把这个放进申报材料首页。

” 中午吃饭时刘伟凑到林辰身边：“以前咱们写东西就是罗列做了什么。

现在他们上来就问‘为什么这么做’还知道预测后面会出什么问题。

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