胜天半子祁同伟魂穿林天第254章 履新践诺铁腕砺军护航共赢

军队人事任命落地后林建军、叶卫国、沈保国等6位新任司令迅速到岗第一时间投入“共赢”项目安全保障攻坚。

林天特意召开军地协同会明确要求：“新班子要有新气象既要练强军事硬实力更要找准与‘共赢’战略的结合点让安全保障既‘有力’又‘贴心’。

” 林建军接管南部战区海外应急保障部队后第一件事就是优化“项目安全预案”。

他带领团队重新梳理非洲、东南亚32个“共赢”项目的风险点将“撤侨演练”升级为“项目全员联动演练”——不仅组织中方人员模拟撤离还邀请当地员工参与手把手教他们使用防护装备、识别安全信号。

在某次针对光伏项目的演练中当地村长感慨：“中国军队不仅保护自己人还想着我们这样的合作我们更放心。

” 叶卫国主导的北部战区边境防御体系则重点对接“绿色共赢”陆路运输线。

他发现原有巡逻路线存在“盲区”当即协调地方交通部门在3个偏远路段增设“军民联合检查站”配备无人机巡逻设备同时培训当地警员参与物资护送。

仅一个月运输线物资损耗率就下降60%某风电设备运输队负责人反馈：“现在走边境线每隔20公里就能看到军警心里踏实多了。

” 沈保国在海军任职后聚焦“数字共赢”海上设备运输安全。

他针对海盗活动频繁的海域制定“编队护航+智能预警”方案——一方面调派护卫舰全程伴随另一方面在运输船上安装智能定位系统与海军指挥中心实时联动。

某次运输途中系统监测到可疑船只靠近沈保国迅速下令护卫舰前出警戒成功驱离风险保障了价值亿元的通信设备安全抵达。

期间林天多次深入部队视察既看“硬指标”也查“软服务”。

在西部战区他发现叶卫民带领的情报团队不仅能预判安全风险还主动为“共赢”项目提供当地民情报告帮助项目团队提前化解文化冲突；在东部战区沈保家主导的防空部队在完成日常训练的同时还协助当地学校开展国防教育让“共赢”理念通过军民互动深入人心。

这些举措也打消了外界的“家族质疑”。

有媒体实地探访后报道：“中国军队新任将领聚焦实战、服务共赢其能力与担当远胜于‘家族标签’。

”三位老爷子看到报道后彻底放下心来叶老爷子笑着说：“还是得靠实绩说话孩子们没给家族丢脸更没辜负国家信任。

” 退休老领导得知军队新班子的表现后特意给林天打电话：“当初坚持‘举贤不避亲’是对的好干部不管出身只要能干事、干成事就是国家的福气就是‘共赢’的保障。

” 林天站在海军指挥舰甲板上看着远洋护航编队驶向大海心中满是笃定。

他知道军队新班子已用行动证明此次人事调整不是“家族特权”而是“任贤用能”；未来这支听党指挥、能打胜仗、作风优良的军队必将成为“共赢”战略最坚实的后盾守护着合作的种子在全球范围内继续生根、发芽、结果。

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