重生后我只做正确选择第254章 参观3

想着心事的蔺珊珊看见何民丰又端来一小盆干锅排骨“我师父最喜欢吃食堂的原因是他觉得可以不用动脑子还不用等关键是不耽误他午休的时间。

” 他也不管在场几人是什么心情自顾自地说道“托你们的福这边食堂的小灶我也是有半个月没吃到了。

” 说着给每个人递了一瓶汽水忙活了好久的他这才总算坐下。

康蕙看着邻桌几个员工围坐在一起一边吃饭一边还讨论着工作问题。

这是一种模糊了工作与生活之间边界的感觉难怪之前有候选人跟她说过：“听我同学说是在华兴加班是常态但他们没人觉得是在为别人干活。

” 午餐后何民丰忽然接到一个电话歉意地笑笑：“左总临时召见我得去处理点急事。

下午由我师父的秘书继续带大家去开会她也会重点介绍华兴的人才培养体系。

” 看着何民丰匆匆离去的背影Allen的目光落在远处的玻璃幕墙那里好似能映出华兴总部的全貌。

作为爱德森亚太区总裁他见过太多企业的总部但从未见过像华兴这样。

每个细节都透露出技术驱动的气息。

从供应链部的实时数据屏到IT部的开放式办公区再到食堂里讨论技术的员工这里的每一寸空间都在诉说着一个科技巨头的野心。

下午G区17楼大会议室。

“各位” 陈默站在白板前“本次的议题很简单某电商巨头挖我们的人严重影响到了公司的ISC+项目。

郑总指示我们也直接启动反挖角目标是对方的数字化供应链部门。

” 他拿起激光笔指向屏幕上的人才地图：“公司会成立联合行动小组由供应链管理部、集团IT部、总部招聘调配部组成我任组长。

” 他说完稍微顿了顿“我们需要猎头公司协助绘制他们数字化供应链部门的人才图谱精准定位核心目标。

” 转向招聘调配部负责人：“爱德森和光芒国际的人我已经请来公司了一会儿会议结束后你们双方认识一下。

这两家公司交付能力强最近和我们合作也算比较愉快。

后续就由你负责协调猎头公司动用我们的供应商资源获取他们的人员信息。

” 说完转头看向猎头公司的几人招聘调配部负责人秒懂“好的陈总。

” 他向对方点头示意然后便在本子上记录重点会议室里传来沙沙声。

旋即陈默转头对他从罗俊涵手下抓来的一个资深IT实施经理吩咐道“你们负责分析他们的技术架构和项目进展找出核心人才的关键岗位和技能要求。

” 随后又看向供应链管理部负责人老侯。

两人前段时间还一起打过球：“老侯你们先内部梳理缺口岗位优先级然后统一提报给我。

” “各位还有没有什么疑问？” 雷厉风行的布置完任务后陈默给了众人两分钟时间消化信息又问出了最后一个问题。

见大家都摇头陈默便起身的同时收拾笔记本电脑“我还有其他事接下来雨晴会给大家说一下具体细节安排辛苦大家了。

” 陈默多鸡贼的人啊他在鹏城的时间宝贵这种打黑工的事情要不是叠了两层buff他是做不了一点。

第一层buff是郑总亲自安排；第二层buff则是和左总关系足够亲近。

毕竟渡河这边马上要进入大机切换的关键时间节点而且ERP系统功能性开发也七七八八已经进入了SIT测试（开发测试）阶段。

最重要就是后续的UAT测试（用户测试）和子公司账套试运行。

这种ERP核心系统从技术层面来说开发起来有没有难度？ 其实以华兴当前的体量来说只能说是有一定的难度但也就那样。

因为技术难度其实都在承载应用系统的数据库上那边有冯亦如和他的博士团队在甚至钟耀祖和顾南舟也都花了大心思。

整个渡河项目真正的难点在于最终的推进和落地说人话就是系统最终能跑起来能够真真正正支持业务。

也就是服务器操作系统这一块华兴早就布局了多年。

欧拉系统在杭城研究所那边猥琐发育中如果没记错的话现在进度良好。

不然陈默真的会被自己逼死。

陈默说完后就这样潇洒的抱着电脑走了他挥一挥衣袖没带走一片云彩。

众人这才都纷纷看向林雨晴。

对方今天穿了一件白色西装套裙内搭白色真丝衬衣。

这段时间经常跟着陈默飞来飞去的林雨晴也算见过了大世面面对众人的目光只见刚做完会议纪要的她“啪”的一声合上笔记本电脑。

然后缓缓开了口“前期的基础准备工作刚刚陈总已经安排了各位负责人都有数我就不多说了。

” 她的声音带着蓉城腔调的温柔“陈总已经包下了对方公司总部斜对面的帝都亦庄天宫凯悦的18层用于各位猎头顾问的集中办公场所。

另外让我准备了100台华兴Mate8 Pro尊享版手机和耳机作为猎头顾问和候选人见面的见面礼以展现我们的诚意。

” 声音虽然温柔但她一开口就是王炸。

爱德森公司的人也好光芒国际的人也罢听到林雨晴的话以后两眼发亮。

家人们谁懂啊猎头公司挖人哪有这么玩儿的啊你华兴这不是仗着财大气粗欺负人吗？ 什么？是我们欺负别人？那没事了。

还在震撼中众人又听见了林雨晴的声音“陈总的意思我们华兴要将公司在To B业务（企业业务）中积累的“客户经理交朋友”策略应用于人才争夺。

通过先研究目标、挖掘需求、建立信任的流程形成了一套标准化的“挖角方法论”。

陈总的原话是——我们也可以和候选人交朋友嘛。

” 林雨晴说话的时候眼神停留在公司招聘调配部负责人的身上这句话对谁说的不言而喻。

说完她又看向爱德森和光芒国际的几个人“这个项目的猎头费可以提高到25%但前提是要快要准。

另外候选人的背景调查要更严格确保没有竞业限制问题。

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