权财巅峰从第三次离婚开始高升第1422章 更加顺利

在察觉到自己的权力逐渐被架空、处境日益艰难后。

迫于无奈杨楚红想到了向她的上司兼情人李志忠求助。

周三下午两点她心情沉重地走进了李志忠的办公室。

“李志忠我现在的处境比较艰难。

急需树立威严。

我打算收拾两个不听话的以儆效尤。

我需要你的支持！” 杨楚红刚一坐下便一脸焦虑地说道。

李志忠看着杨楚红心中不禁涌起一丝无奈。

他知道杨楚红有些鲁莽也有些急功近利。

在初来乍到对临海分公司没有充分了解的情况下—— 就仓促发动了对赵长天的攻势。

结果遭到对手反击。

才导致了眼下这样的局面。

“楚红你先别急。

我们需要冷静地分析一下当前的情况。

你打算采取杀一儆百的策略我觉得这可能不是最好的办法。

” 李志忠说道。

“为什么？我觉得这是最直接有效的方法。

可以对其他人形成震慑。

”杨楚红说道。

“在国企做领导做许多事要有分寸。

没有合适的理由就对员工进行严厉处置。

可能会引起人心动荡造成大量不满和抵触情绪。

进而引发严重后果。

相当于搬起石头砸自己的脚。

”李志忠解释道。

杨楚红沉默了一会儿似乎在思考李志忠的话。

“那你有什么更好的建议吗？ 我现在的处境确实有些艰难。

” 杨楚红皱着眉头问道。

李志忠想了想说：“我觉得你可以通过与员工加强沟通来了解他们的需求和关注点。

在沟通过程中要有耐心。

要展现诚意要充分利用你的权势—— 给予他们足够的好处。

如此一来你才会逐渐拉拢一批忠于你的人员。

此消彼长拥护你的人越多支持赵长天的人也就越少。

长此以往当没有人拥护赵长天时。

也就是他彻底失去权力之时。

” 杨楚红点了点头说：“嗯这是个不错的主意。

但是我具体该怎么做呢？” 李志忠笑了笑说：“你可以组织一些团队活动。

让大家有机会放松一下增进彼此的了解。

同时也可以经常与员工进行一对一的沟通。

了解他们的工作情况和想法。

” 杨楚红听了觉得这个方法可行。

她说道：“好的我会尝试一下的。

还有其他的建议吗？” 李志忠继续说道：“你还可以考虑一些激励措施来提高员工对你对你的拥护度。

比如设立一些奖励制度或者提供一些培训和发展的机会。

” 杨楚红眼睛一亮说：“这些建议都很好。

我会好好考虑的。

谢谢你亲爱的！” 心情愉悦之下杨楚红一边亲昵的称呼李志忠。

一边上前亲了李志忠一口。

李志忠把杨楚红搂在怀里笑着说：“楚红以我们的关系我帮你做什么都是应该的。

” 杨楚红在思考李志忠的建议后逐渐认识到仅仅依靠强硬手段并不能解决根本问题。

结束与李志忠的谈话后杨楚红深思熟虑决定改变策略。

她开始主动与设计科和工程科的人员进行交流并向他们许下承诺。

许诺给予他们光辉的前程将油水丰厚的项目交由他们负责管理。

或者在晋升时优先提拔他们。

杨楚红希望通过这些激励方式拉拢一些人成为她的嫡系心腹。

甚至对于那些最基层的员工杨楚红也摆出了礼贤下士的姿态。

这对杨楚红来说确实算得上不遗余力。

要知道她以前根本就没把这些人放在眼里。

认为彼此不是一个层次的人。

但为了对付赵长天杨楚红完全放下了身段殊为不易！ 这种方法初显成效一些人明确表示愿意效忠她。

这让杨楚红心中暗自喜悦因为在与赵长天等人的对抗中。

她获得了更多的支持。

然而还有一些人的态度模糊不清这让她感到不爽。

为了巩固自己的地位杨楚红决定采取更多措施。

她加倍关注那些表示效忠的人为他们提供更多的支持和机会。

与此同时她也努力与那些语气含混不清的人进行深入沟通。

以了解他们的顾虑和需求。

在这个过程中杨楚红意识到单纯依靠许诺和利益交换并不能完全赢得人心。

她需要展示自己的领导才能和人格魅力才能让更多的人真心愿意追随她。

于是她加强了与员工的交流和互动认真倾听他们的意见和建议。

并努力解决他们在工作中遇到的问题。

经过一段时间的努力杨楚红渐渐得到了一些人的认同与支持。

在这些人中最具影响力的是工程科一位名叫王泉的副科长。

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