四合院重生傻柱终极老六第182章神仙人才何雨柱

不得不说李怀德还是有着非常优秀的口才一个提拔下属的事情竟然让他说得和一部传奇一样。

加上何雨柱这个一级炊事员的名头实在让人好奇所以一时间大家在去往食堂的路上也听得津津有味。

“哪里知道听了我的鼓励何雨柱同志就激励我说要直接越级参加炊事员等级考核按照规定要么做出特殊贡献要么有领导推荐！” “他当时就激将地问我敢不敢帮他推荐！” “我只是知道他手艺非常不错但是具体的情况因为不懂厨艺也没有一个具体的概念可是他作为厨师都敢参加考核我作为一个领导难道还不敢给他机会？” “所以当时我就自愿的受到了他的激将法直接给他做了推荐人！” “哪里能够想到在考核等级的时候何雨柱同志火力全开手艺再毫无保留一下子给我考了一个一级厨师回来这下子却让我这个后勤主任有些骑虎难下了！” 李怀德的脸上适时做出一副为难的样子就好像他当时有多么苦恼一样但是在场的人却都相信了他的话。

毕竟轧钢厂的级别就放在那里能够挽留人才的条件也放在那里如何能够留住人才才是最大的难题。

要是换在场其他人恐怕也都想不出办法来。

“一看何雨柱同志通过了一级考核我是既喜又怕高兴咱们厂终于发掘出了一个顶级的人才害怕的是这只金凤凰说不定就要飞走了。

” “愁的我当时非常苦恼只能先试着给何雨柱同志做做思想工作毕竟要挽留人才首先要让人家愿意留下待遇反而是次要的不是！” 听到李怀德的话大领导和刘副部长都不由点了点头。

在这个时代放弃物质条件为了国家建设为了理想实现而无视个人利益损失的比比皆是。

否则以国外哪优渥地条件但凡看重个人利益和成就的又有几个人愿意回到一穷二白的国家辛苦付出？某位杨姓大佬就是反面的典型例子。

而钱老同样是正面的典型例子。

“我和何雨柱同志坐在一起的时候并没有立即聊他的去留问题而是和他聊着工作聊着生活聊着家庭结果还没等说到去留和待遇问题我就发现了一件事情。

” “那就是何雨柱同志虽然干的是主厨工作但是对于食堂管理这一块也绝对有着他独特的见解于是我忽然心中一动有了一个新的想法。

” “那就是轧钢厂留不住一级炊事员何雨柱但是能够留住管理岗位上的何雨柱！” “所以我就请示杨厂长经过我们常委会研究综合考虑决定任命何雨柱同志为食堂副主任兼职小食堂主厨一食堂班长！” “副主任？” 知道领导想什么不等大领导开口刘副部长就做出皱眉疑惑的样子向着李怀德开口询问起来。

他以为是李怀德口误所以想要通过提前发难的方式减轻大领导心中的负面印象。

哪里知道他的疑问说出来之后李怀德反而点头肯定的作出回答。