我在深圳逆袭暴富那些年第521章 慈不掌兵

见李哲如此惊讶张总也很惊讶。

她先是一愣随即眉毛一拎反问“李哲你干嘛这么大反应怎么嫌我定的指标太高了？” 李哲挠了下腮帮子微笑着大方点了头“张总确实太高了”。

还不等张总回应反驳他立马开始一二三摆事实讲道理了。

第一他觉得程沛远那边百多号业务员还一多半是老员工张总给他的指标就算是一千万人均指标也就十万而已。

而李哲这边加上自己还不到十个人其中老业务员也就三个却要背三百万以上的业绩人均三十万这也太高太不公平了。

第二就算不跟程沛远作横向比较就单论李哲办事处。

他手下新业务员占了七八成还都是入职才一个多月的新人。

结合公司实际对于新业务员而言第一个月能适应留下来第二个月能安心坚持沉淀积累第三个月能出单转正就很不错了。

产品销售链路长信息积累和业务能力提升都要时间对新业务员第二个月就提出超高的业绩要求他觉得实在不妥。

第三拿李哲自己摆事实排除施伯这个运气客户他已经是个公司的牛逼传奇人物了。

从入职到稳定在十万以上业绩他也花了半年以上时间。

现在拿张总的三百万业绩来细分李哲就当自己和萧潇能顶天各做一百万业绩那么他的另外六七个新业务员人均就得做十五万左右的业绩。

这符合实际么？ 李哲算是条理清楚、逻辑分明的回答了张总这不符合实际、不合理。

听了李哲的陈述张总时而低头看地时而抬头看天花板思量了近半分钟后她面无表情的看向了程沛远。

“小陈李哲说的好像也有道理你觉得我给他定三百万很高么？” 张总如此一问李哲瞬间看向了程沛远。

程沛远却没看他这家伙一脸认真冷峻的低头沉思了片刻之后抬头随意扫了李哲一眼最后将目光定格在了张总脸上。

“张总这个嘛我觉得公司现在不同往日了正在往集团化道路上靠要的就是效率和效益。

再则行业竞争也越来越大所以我觉得咱们思考问题的角度也得与时俱进不能一切还参照过去的方方面面了” 程沛远说到这里张总还未置可否他又冲李哲笑了笑。

“李哲你有实力有冲劲儿张总黄总对你期待也高。

你那边可是有你和萧潇两个新老销冠的分公司的步伐确实要加快些了不能太慢条斯理了” 程沛远这话说的很有水平李哲乍一听还真挑不出半点儿毛病来这会儿张总也看向了他。

“李哲你觉得呢？我个人其实就是小陈这个意思。

我知道你心思细腻又低调还喜欢深思熟虑谨慎求稳不会夸夸其谈。

但你那边的节奏和进度确实要尽可能快点儿” 李哲此刻脑子里想的还是那三百万的指标他考虑再三后还是没法接受。

“张总那个话是那么说但具体到业绩这事上不管公司还是行业怎么样这些从本质而言都只是外因。

出业绩靠的业务员自身这个内因大家都是普通人成长速度终归有限的我觉得还是不能揠苗助长。

所以我个人觉得我那边这个月的业绩您给我下个200多万的死任务我咬咬牙还能接。

大不了我和萧潇一人拼100万其他六七个人一人一台小机器就算一人一台中型机250万的指标那也顶天了” 李哲解释完张总和程沛远又是一番面面相觑最后她微笑着看向李哲摇了摇头。

“好你说的有道理李哲呀李哲你这人有时候是真的有点二百五。

又轴又犟关键我一时还说不过你真是服了你” 听张总说服了自己李哲心里竟然有点暗暗得意。

但他嘴上还是在狡辩：自己只是喜欢结合实际制定切实可行的目标罢了。

他狡辩完程沛远也跟张总一样笑着摇了摇头不过他的笑容不一样还是皮笑肉不笑。

“李哲你有你的道理。

不过在公司当前集团化起步的前提下你作为一个高层管理更多的应该站在公司角度、张总角度去考虑问题而非业务员角度。

你要做的应该是给业务员把压力拉起来这是很有必要的毕竟人的潜力都是逼出来的这一点你肯定懂” 程沛远这话张总明显爱听一边听一边就在不停点头。

但是李哲有些不爱听他直视着程沛远一脸认真严肃的继续解释起来。

“程大经理这道理我懂但是我办事处的人的情况我自己最清楚。

大家都很努力的天天加班近两三小时是常态我隔三差五的培训也没断过大家也没人有任何怨言。

愿意来做销售的人自己都是有企图心的能坚持下去的人也有自制力和自驱力也会给自己目标和压力的再说我招人也是有选择性的” 这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

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