镇世仙尊第1146章 原委通玄天宫离落流匪

屯田与渔业的初步成功如同在绝望的泥沼中开辟出了一条生机勃勃的溪流不仅暂时缓解了军中的饥馑之忧更极大地提振了全军的士气。

王审知的威望也随之水涨船高“巧思”之名不再局限于奇器发明更增添了“善于开创”、“能解危局”的实干色彩。

王潮对此大为满意在中军大帐中给予了王审知前所未有的褒奖并正式下令：扩大屯田规模增造新式农具渔具全力推广。

命令下达全军雷动。

然而推广之难远超最初的试验。

更大的规模意味着更复杂的管理、更纷繁的矛盾和更顽固的阻力。

首先便是人手问题。

扩大屯田和渔业需要抽调更多士兵。

各营将领虽不敢明抗军令却纷纷叫苦不迭以操练备战、防务空虚为由不愿放出精壮人手推诿塞责之举暗流涌动。

最终拨付过来的多是老弱或难以管束的兵卒以及更多闻讯而来、嗷嗷待哺的流民。

如何将这支成分复杂、素质参差不齐的队伍有效组织起来成为摆在王审知面前的第一道难关。

以往军中管理多依赖军官的个人威望和简单粗暴的指令以及严苛的军法维系。

但对于垦荒种田、修船捕鱼这类需要耐心、协作和一定技术的生产活动旧有的管理模式显得格格不入效率低下冲突不断。

这一日王审知巡视新开辟的屯田区眼前的景象让他眉头紧锁。

数百人散布在广阔的田地上看似忙碌实则混乱无序。

有人埋头苦干有人偷懒耍滑有人因工具分配不公而争吵还有人根本不得要领胡乱挖掘反而破坏了田垄。

负责监督的低级军官疲于奔命呵斥叫骂声此起彼伏效果却微乎其微。

照此下去莫说扩大生产能否保住现有成果都是问题。

“参军这样不行啊！”负责此片区域的李百夫长抹着汗跑来一脸无奈“人手是多了可乱成一锅粥！有力气的瞎干没力气的白占地方工具也不够分吵吵嚷嚷半天干不出多少活计！” 王审知沉默地看着这一切脑中飞速运转。

他意识到仅仅提供新技术、新工具是远远不够的必须有与之相匹配的新型组织管理模式。

他来自现代的灵魂此刻清晰地认识到生产力决定生产关系而先进的生产关系又能反作用于生产力。

是时候将更科学的管理理念“编码”入这支古代队伍了。

“李大哥将所有负责屯田和渔业的大小头目立刻叫到陂塘边那座窝棚开会！”王审知果断下令。

片刻之后十几个穿着号衣、满脚泥泞的队正、火长聚集在简陋的窝棚下面面相觑不知道这位名声在外的王参军又要有什么新举措。

王审知没有多余寒暄直接拿起一根烧黑的木炭在一块破旧的木板上画了起来。

他画的不再是机械草图而是一个个方框和线条。

“诸位以往之法已不适应当下局面。

从今日起我们试行‘编伍之法’！”王审知声音清晰有力“所谓编伍即是定岗、定责、定流程！” 他指着木板上的方框：“首先改‘混作’为‘分工作业’。

我们将所有人手按能力特长重新编组！善农事者编入‘垦殖队’专司翻地、播种、施肥、除草；有力气但不懂农事者编入‘工程队’专司开挖水渠、修筑陂塘、搭建窝棚；心细手巧者编入‘工具维护队’专司农具渔具的收发、维修、保管；曾为渔户者自然编入‘捕捞队’；老弱妇孺亦可编入‘后勤队’负责炊事、缝补、照料轻微病患！” 众人听得一愣一愣这种精细的分工模式他们闻所未闻。

“其次”王审知继续画着线条“各队内部再行分组。

以‘垦殖队’为例可分‘翻地组’、‘播种组’、‘水利组’。

每组分派具体任务量比如‘翻地组’今日需完成南区五十亩的深耕。

完成者收工后可额外领取半份鱼汤！超额完成者另有奖赏！未能完成者需说明缘由无正当理由则需补工！” “奖赏？”一个队正眼睛一亮但又疑惑“可……可如何评定谁干了多少？这田地里的事又不像砍人头能数首级……” “问得好！”王审知赞许地看了他一眼“这就是第三点：‘记录与考核’！每队设一‘记功员’不必是军官只需识字算数即可由我派人担任。

他们的职责就是记录每人每日完成的工作量用最简单的‘正’字计数法。

每日汇总公开张贴！是好是孬一目了然！奖罚依据皆出于此！” 窝棚下顿时响起一片嗡嗡的议论声。

这种方法将模糊的管理变得清晰可见让偷懒者无所遁形让勤劳者能得到实在的回报同时也给了底层士卒一个相对公平的上升通道（表现优异者可被提拔为小组长甚至代理队正）。

“可是……参军”一个老成的火长犹豫道“如此细分是否太过繁琐？而且各干各的万一配合不上……” 本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

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