权斗江湖路第364章 最难是招商引资

第三项政策就是全力优化营商环境。

具体来讲就是建立“一窗通办、一事联办”服务机制推行涉企行政执法改革以更加便捷高效的服务模式助力企业成长。

在深化政务服务改革方面坚决推行“首席服务员”制度领导包保联系责任制和政策梳理兑现督办机制并行确保企业难题有解、政策红利直达快享真正当好企业“店小二”。

还要通过畅通政银企对接渠道创新金融服务效缓解企业融资难题。

持续开展乱收费、乱罚款、乱摊派专项整治行动确保市场秩序规范有序。

在改革创新方面要对标先进地区聚焦产权保护、市场准入、公平竞争、社会信用等关键领域积极争取并落地多项改革创新事项为县域经济注入强劲动力。

三项政策的推行确实为兰光的经济发展带来了信心。

其实大家都很清楚最容易落地的是第三项优化营商环境因为只需要兰光上下齐心协力就可以做到。

营商环境是三项政策能否顺利推进的基础。

营商环境好了招商引资才有指望。

关键点是第二项招商引资这也是最难的。

因为这不仅仅是一场简单的“请进来”游戏它考验的是兰光县的综合竞争力、政策吸引力、营商环境以及未来发展的潜力与决心。

只有招商引资取得了实效兰光县的经济产业也好经开区的转型也好提质升级才有指望。

县委、县政府审时度势成立了一个招商引资领导小组。

领导小组实行双组长制县委书记王思远和县长齐俊成都是组长县人大常委会主任和县政协主席及县委常委班子成员全部为副组长各乡镇党委书记、乡镇长和与经济发展沾边的县直部门负责人都成为领导小组成员。

兰光县“全民招商”的势头显露无疑。

按照王思远的话一切工作都要为招商引资让路。

话虽这么说但不可能真这么做省市对县级的各项工作都有一套完备的考核机制哪项工作年底考核不过关都不行。

但王思远既然在全县招商引资大会上这样表了态那么谁都不敢懈怠了。

让人疑惑的是招商引资领导小组办公室主任这个职务本应该是招商局长来担任。

然而出乎众人意料的是县委常委会在最终确定招商引资领导小组办公室主任的人选时并未直接任命招商局长杨敏担任此职。

据知情人士透露县委、县政府之所以做出这样的安排是出于多重考虑。

一方面虽然杨敏作为招商局长对招商引资工作有着丰富的经验和深厚的专业知识但领导小组办公室的工作不仅仅是单纯的招商引资还需要协调各方资源推动项目落地这要求具备更高的统筹能力和全局观念。

另一方面县委、县政府希望通过这一人事安排向全县传递一个信号：即招商引资是全县上下的共同任务需要打破部门壁垒形成合力而非仅仅依靠某一个部门或某一个人。

最终县委、县政府决定任命胡步云担任招商引资领导小组办公室主任。

这一决定在县内引起了不小的波澜各种猜测与议论纷至沓来。

有人说县委县政府对杨敏的工作不满意兰光县的招商引资长期以来在建安市处于垫底的局面这与招商局的工作不力脱不开干系。

县里之所以看上胡步云主要是因为他年轻敢闯敢干不怕吃苦还不怕得罪人。

更重要的是胡步云在经商办不到一年的时间就把县里一班眼睛朝上、唯我独尊的人治理得服服帖帖。

让胡步云上说不定还真可以兰光的招商引资破局。

也有人说这个临时性的职务或许只是胡步云的一个跳板他可能借此机会获得晋升的机会。

或许以他的资历直接进入县委常委班子不可能但破格提拔为副处级进入县政府担任一个副县长是极有可能了。

面对别人这种无厘头的恭喜胡步云却是满面愁容。

他并不认为这是一件好事兰光县的招商引资现状本来就不够看了基础薄弱无论地理位置还是资源禀赋都不具备优势。

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