权斗江湖路第1589章 不换思想就换人

然后他请胡步云讲话。

胡步云没客气开口就直接点了题：“国明部长刚来我就说两句。

组织部的首要职责是什么？是为省委选好人、用好人、管好人是为北川的发展提供坚强的组织保障和干部支撑。

不是搞文字游戏不是搞体内循环更不是搞论资排辈、平衡关系！” 几句话让底下几个副部长的脸色就有点不自然了。

“我前段时下去调研发现很多问题。

我们的考察材料和干部的实际表现对不上号。

我们的基层党建和经济工作发展接不上轨。

我们的干部队伍和转型升级的要求配不上套。

”胡步云声音不高但句句砸在人心上“这种状况不改变我们组织部就是失职就是拖北川的后腿！” 他目光扫过全场：“国明部长来了带来了新的思路和作风。

省委希望也相信组织部能在国明部长的带领下来一次彻底的自我革命打破路径依赖克服能力恐慌真正成为服务保障高质量发展的‘发动机’和‘加油站’。

希望大家都能积极支持、主动适应、全力配合国明部长的工作。

谁要是还抱着老皇历不放甚至阳奉阴违那就要考虑自己还能不能跟上队伍的节奏了。

” 这番讲话与其说是工作要求不如说是战前动员和严厉警告。

意思很明白：李国明是带着使命来的我胡步云全力支持他谁不配合后果自负。

李国明适时接话语气依旧平和但内容开始具体化：“感谢步云书记的鼓励和鞭策。

下一步我初步考虑除了全面调研要立即启动几项专项工作。

一是干部考察工作的精准化改革要建立更加侧重实绩和担当的考察评价体系探索引入服务对象评价、横向部门评价机制。

二是围绕省委确定的几个重大发展战略比如‘浩南都市圈’建设、科技创新攻坚战等开展专项干部调研和配备方案研究。

三是基层党建的提质增效要坚决杜绝形式主义重点看党组织在推动发展、服务群众中的实际作用……” 他提出的这几项完全契合胡步云之前的思路而且更具体化了。

部务会成员们听着心里都明白组织部要变天了而且是狂风暴雨式的。

有胡步云的强力支持这位新部长绝非等闲之辈看来是动真格的了。

会议结束后效果立竿见影。

组织部对胡步云办公室交代的事情请示汇报流程迅速回归正常效率明显提高再也没有出现绕过胡步云或者石沉大海的情况。

但李国明很快发现事情没那么简单。

他初来乍到下面的人表面恭敬但很多工作推起来依然滞涩。

一些处长、副处长都是周伟宏时代提拔起来的习惯了原来的工作套路对新的要求要么理解不到位要么心存疑虑观望不前。

涉及到一些具体的人和事更是盘根错节难以推动。

一次李国明想调整干部监督处的一个处长因为这个处负责的干部考察质量审核把关不严被胡步云点名批评过。

他刚在部务会上提出来分管这项工作的常务副部长就面露难色说这位处长是多年的老组工业务熟悉调整怕影响工作连续性而且一时也没有更合适的人选云云其他几位副部长也含糊其词变相软抵制。

李国明碰了个软钉子心里憋气但又不能刚来就强行推动那样容易让人觉得自己搞“一朝天子一朝臣”。

他把这苦恼私下里向胡步云做了汇报。

胡步云听了没直接说什么只是问：“国明部长你觉得组织部现在最缺的是什么？” 李国明想了想：“缺的是紧迫感是打破常规的勇气是真正吃透省委意图并能创造性落实的人。

” “说得对。

”胡步云点点头“所以光靠开会、发文件不行得有点震动。

得让他们看到不换思想就换人不是只嘴上说说的对那些粪坑里的石头该换掉就得换掉。

” 几天后胡步云安排了一次对省科技厅的党建调研点名要李国明和组织部相关处室负责人陪同。

调研中胡步云突然问科技厅厅长：“你们厅里那个引进的高层次人才创新创业团队党支部建起来了吗？作用发挥怎么样？” 厅长汇报说建了但作用发挥还在探索。

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