综影穿从巴啦啦小魔仙开始第27章 遗迹探秘

林宇盯着电脑屏幕上的团队绩效表指尖在三个名字上敲了敲发出“笃笃”的轻响。

这三人像黏在团队里的“橡皮糖”——小李每天踩着点上班打开电脑先刷一小时短视频分配的设计初稿能拖到截止日前夜才交还满是错别字；老郑更绝借口“年纪大了记性差”把客户需求记混三次导致项目返工两次每次问起就拍着大腿喊“哎呀忘了”；最离谱的是小张拿着创意岗的工资却把活儿都推给实习生自己躲在茶水间跟人唠嗑上个月的项目贡献度直接挂了零。

“慈不掌兵这话果然没说错。

”林宇揉了揉太阳穴把这三人的绩效数据、考勤记录和项目失误清单整理成文档打印出来往桌上一放。

他没打算搞突然袭击先挨个找三人谈话算是给最后一次机会。

第一个来的是小李进门就揣着手眼神飘向窗外一副“你能奈我何”的模样。

“林总监找我啥事？我手头还有活儿呢。

”话刚说完鼠标还停留在购物网站的页面没关被林宇一眼瞥见。

林宇把打印好的文档推过去：“你上个月的绩效自己看看。

分配的四个设计任务三个延期一个被客户打回重做返工原因是‘未按需求调整配色’。

考勤记录显示你这个月迟到八次上班时间刷短视频累计超过二十小时。

” 小李扫了两眼满不在乎地撇撇嘴：“这不刚换总监嘛还没适应节奏。

再说大家不都这么摸鱼？老郑不也经常记错需求？” “老郑的问题我会单独跟他说但这不是你混日子的理由。

”林宇语气平静却带着不容置疑“公司付你工资是让你创造价值的不是让你带薪上网购物的。

你要是想继续留在团队就得按要求完成工作下个月绩效再不达标只能调岗或离职。

” 小李脸一垮嘟囔着“知道了”磨磨蹭蹭地走了看那架势显然没把警告当回事。

接下来的老郑和小张更过分老郑拍着胸脯保证“下次一定记牢”转头就忘了林宇让他补的客户需求说明；小张干脆摆烂说“创意这东西本来就看灵感没灵感怎么干活”气得林宇差点笑出声。

三天后林宇看着三人依旧没起色的工作进度彻底没了耐心。

他让HR拟定好解除劳动合同的通知亲自送到三人手上。

这下三人慌了神小李当场红了眼拉着林宇的胳膊求情：“林总监再给我一次机会吧我再也不摸鱼了！”小张则梗着脖子嚷嚷：“你这是公报私仇！刚上任就拿我们开刀想立威是吧！” 林宇抽回胳膊语气严肃：“机会已经给过你们了是你们自己没把握住。

公司不是慈善机构不能养闲人。

”说完转身回了办公室没再理会三人的纠缠。

没想到当天下午就有同事偷偷跟林宇说小李、老郑、小张三人蹲在楼梯间哭还拉着王建国诉苦说林宇“刚上位就搞清洗欺负老员工”。

林宇皱了皱眉不用想也知道王建国肯定又在背后煽风点火。

果然第二天一上班关于林宇的流言就传开了。

市场部的同事路过创意部时眼神都带着点异样；茶水间里有人压低声音说“林总监太狠了连老员工都敢开”；甚至有几个入职时间较长的员工私下里聚在一起嘀咕担心自己会不会是下一个被“清洗”的对象。

林宇正打算找刘总说明情况刘总倒先主动找了他。

“听说你开了三个员工现在公司里有些议论？”刘总坐在沙发上手里拿着林宇提交的绩效文档翻了两页问道。

“是这三人长期摸鱼项目贡献度极低多次警告后仍无改善我才决定淘汰的。

”林宇把三人的具体情况和谈话记录一一说明“王建国在背后散布谣言说我搞清洗导致部分员工产生了恐慌。

” 刘总点点头把文档放在桌上：“我看了他们的绩效数据你的决策没问题。

公司不是养老院不能因为资历老就容忍混日子的行为。

这样下午开个管理层会议你把情况跟大家说清楚我再表个态。

” 下午的管理层会议上王建国果然第一个跳出来发难：“林总监刚上任就淘汰老员工会不会太急躁了？现在员工们都人心惶惶影响公司氛围啊。

” “王主管我淘汰的是‘混日子的员工’不是‘老员工’。

”林宇拿出准备好的证据“这三人近半年的绩效均为D级项目失误率高达40%多次谈话后仍无改进。

相反创意部的赵倩、老周等老员工能力出众、工作认真我不仅留任还赋予了更多权限。

”他把赵倩和老周近期的项目成果展示出来数据清晰一目了然。

王建国脸色一阵红一阵白还想再说什么刘总开口了：“我支持林宇的决策。

公司要发展就必须保持团队的活力和竞争力淘汰低效员工是必要的优化手段。

”他顿了顿目光扫过在场的各位主管“以后各部门都要以绩效为导向对于长期不达标的员工该调岗的调岗该淘汰的淘汰不能再搞‘论资排辈’那一套。

” 有了刘总的公开支持王建国彻底没了声音。

散会后刘总又让行政部在公司内部平台发布了公告详细说明了淘汰三名员工的原因并强调“公司优化团队以绩效和能力为标准与入职时间无关”同时表扬了赵倩、老周等表现优秀的老员工。

公告一出公司里的流言很快就平息了。

那些原本担心被“清洗”的老员工看到表现优秀的同事不仅没被针对反而得到了重用悬着的心也放了下来；之前议论林宇的同事也意识到是自己误解了情况。

创意部的员工们更是干劲十足毕竟谁也不想成为下一个因“混日子”被淘汰的人。

林宇站在办公室里看着外面恢复了往日秩序的创意部松了口气。

这次的小风波不仅没影响到团队重组反而让大家更清楚了工作的标准——在这个团队里只有拿出真本事、做出好成绩才能站稳脚跟。

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