今天真的不想加班第129章不速之客二号战略部的取经

人力资源部的“关怀”风波刚刚平息另一位不速之客便接踵而至。

这次来的是公司战略发展部的高级经理姓周一个戴着金丝边眼镜、总喜欢用拇指和食指捏着下巴作思考状的中年男人。

他代表的部门名义上负责研究公司未来方向和新兴管理模式实际上更像是一个汇集了各种内部情报和“高级”想法的情报交换站。

周经理来到林眠办公室时脸上堆满了谦逊好学的笑容与李敏那种职业化的关怀截然不同。

“林总监久仰大名啊！”周经理热情地伸出手“您和您的团队现在可是公司的明星效率高得让人惊叹！我们战略部对此非常关注觉得您这套管理模式很可能代表了未来组织发展的新方向。

” 林眠与他握了握手请他坐下。

周经理没有像李敏那样选择沙发而是拉过一把椅子靠近林眠的办公桌坐下摆出一副深入交流的姿态。

“林总监咱们开门见山。

”周经理身体前倾压低声音仿佛要分享什么机密“我们战略部呢一直在研究如何提升组织的创新能力和应变速度。

您团队的案例简直就是一个完美的范本！尤其是您总能精准把握方向在关键时刻提出那些……呃极具洞察力的思路。

”他搓了搓手眼神里闪烁着求知欲“我们特别想向您取取经您这些绝妙的‘灵感’到底是怎么来的？是不是有什么独特的思考模型或者信息处理方式？” 他的问题比李敏更加直接也更加深入直指林眠那看似源源不断的“灵感”核心。

他没有纠缠于作息习惯而是试图挖掘更深层次的“方法论”或“秘密武器”。

林眠看着周经理那双隐藏在镜片后、充满探究光芒的眼睛心中了然。

战略部想要的不是表面的管理方法而是他“超常发挥”背后的逻辑甚至可能怀疑他是否有某种不为人知的信息渠道或分析工具。

“周经理过奖了。

”林眠语气平淡“没有什么独特的模型。

无非是基于现有信息进行深度分析和逻辑推演。

” “深度分析？”周经理显然不满意这个答案他追问道“同样的信息为什么别人看不到您看到的那些关键点？比如‘智慧城市’项目那个‘睡眠协议’的构想简直神来之笔！这绝对不是简单的逻辑推演能得出的吧？是不是有什么……触发灵感的特殊时刻或者环境？比如……”他意味深长地看了一眼角落里的懒人沙发“……在放松的时候更容易捕捉到那些跳跃性的思维火花？” 他开始将话题引向玄学的方向试图将林眠的“灵感”归因于某种不可言说的状态或环境。

林眠微微摇头否定了他的猜测：“灵感并非凭空而来也并非依赖于特定环境。

它建立在足够的知识储备、对问题的持续思考以及跨领域的知识连接之上。

所谓的‘放松’或许只是为这种连接提供了不受干扰的土壤。

” 他再次将话题拉回到可解释、可学习的理性层面。

周经理脸上的笑容有些挂不住了他感觉林眠像一条滑不溜手的鱼每次都能巧妙地避开他设下的钩子。

他决定再换一个角度更加单刀直入。

“林总监您别误会。

”他换上更加推心置腹的表情“我们战略部绝对没有打探您个人隐私的意思。

我们只是从组织发展的角度出发非常渴望理解这种高效能的‘黑箱’——输入的是常规信息输出的却是超越常规的解决方案。

这中间的过程如果能被提炼、总结哪怕只是一部分对公司的价值都是不可估量的！”他顿了顿目光紧紧锁定林眠“您是否使用了一些……尚未普及的认知增强工具？或者有自己独特的信息筛选和整合方法？” 这话几乎是在明示了怀疑林眠要么用了“药”要么掌握了某种“秘术”。

林眠面对这近乎无礼的试探脸上依旧没有什么波澜。

他平静地迎上周经理的目光回答道：“我依赖的是经过验证的科学认知原理和逻辑思维训练。