今天真的不想加班第110章 人事震动的前奏

“星辉”项目的成功落地如同一块投入平静湖面的巨石在“卷王之王”科技有限公司内部激起的波澜远未平息。

表面的庆功宴和奖金承诺之下一股更为深沉、关乎每个人切身利益的暗流开始涌动。

总裁办公室内赵总看着人力资源总监李敏提交上来的初步项目总结报告手指在“团队贡献度评估”一栏反复摩挲。

报告里林眠的名字被加粗标红贡献度评级是前所未有的“S+”后面附带着客户李总亲自发来的、不吝赞美的感谢信摘录。

而与之形成鲜明对比的是王德发（王主管）名字后面那个刺眼的“C-”以及附注的“关键数据失误险些造成重大损失”。

赵总的脸色沉静眼神却锐利。

他靠在大班椅上目光扫过办公室墙上挂着的“狼性团队”、“优胜劣汰”的标语。

他经营公司多年深谙赏罚分明的重要性尤其是在公司即将迎来新一轮发展的关口。

这次项目不仅是一次业务上的胜利更是一次对公司内部人才结构和团队活力的一次极限压力测试。

结果有人脱颖而出光芒万丈；也有人原形毕露不堪一击。

“李总监”赵总缓缓开口声音带着不容置疑的决断“这次项目暴露了我们管理团队的一些问题也发现了一些真正的人才。

是时候进行一轮‘优化调整’了。

” 他用了“优化调整”这个词但在场的李敏总监心领神会这背后意味着奖励、晋升也意味着……清洗。

“我明白赵总。

”李敏点头“对于林眠这样的突出贡献者我们必须给予与其价值匹配的回报和平台。

同时对于一些……已经不适应公司快速发展要求的岗位和人员也需要做出必要的安排。

” “嗯。

”赵总满意地点点头“你们人事部尽快拿一个方案出来。

核心原则是：重奖功臣能者上平者让庸者下。

尤其是项目部要以这次事件为契机进行一次结构性的梳理。

” “结构性梳理”这个词让李敏心头一凛。

她知道这绝不仅仅是给林眠升职加薪那么简单很可能意味着整个项目部的权力洗牌。

消息没有正式公布但公司高层意图的风声如同初冬的寒意悄无声息地渗透到办公区的每一个角落。

首先感受到这股寒意的是项目部。

王主管变得更加沉默也更加焦躁。

他把自己关在独立办公室里的时间越来越长烟灰缸里的烟头堆积如山。

他试图通过更加细致（或者说苛刻）地检查下属的工作、召开冗长的内部会议来重新确立自己的权威但回应他的大多是敷衍和躲闪的眼神。

他甚至私下找过几个平时关系尚可的中层试图探听口风得到的回应要么是含糊其辞要么是礼貌的疏远。

树倒猢狲散墙倒众人推。

他比任何人都清楚自己此刻正站在悬崖边上。

那份“C-”的评估就像一道催命符。

其他几个平时业绩平平、或是曾与王主管走得近、在这次项目中表现不佳的小组长、老员工也开始感到不安。

茶水间、吸烟区的窃窃私语中开始频繁出现“架构调整”、“人员优化”、“末位淘汰”等敏感词汇。

一种无形的压力弥漫开来连空气都仿佛变得粘稠。

与此同时关于林眠即将获得破格提拔的传闻也愈演愈烈。

“听说要直接设个首席技术官什么的？” “不可能吧他才来多久？估计至少是个高级总监独立负责新部门。

” “赵总这次是铁了心要重用他了没看人事部的李总监这两天往项目部跑得特别勤吗？” 这些议论声中有羡慕有期待也有隐藏的嫉妒和担忧。

人们开始重新评估站队思考在新的权力格局下如何自处。

一些原本对林眠的“懒散”颇有微词的人也开始尝试释放善意或者至少收敛起之前的轻视。

苏早的团队也感受到了这股震荡。

虽然她的团队在此次项目中表现稳健贡献度评级不低但林眠的横空出世无疑改变了项目部乃至整个公司的力量对比。

她需要思考如何与这个即将手握更大权柄、行事风格却迥异于常人的“新贵”合作。

公司内部人心浮动。

奖励与惩罚的达摩克利斯之剑已经高悬只待那正式落下的时刻。

这人事震动的前奏比任何明确的公告都更能牵动每个人的神经。

有人期待着借此机会一飞冲天有人则在惴惴不安中等待着命运的审判。

而处于风暴眼的林眠对此似乎依旧漠不关心。

他按时完成指派的工作按时下班对周遭的暗流涌动和关于他未来的种种猜测置若罔闻。

仿佛即将到来的职位变动、权力更迭对他而言也只是工作中需要处理的、又一个普通变量。

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